Как Понять Уходить Ли с Работы?

Написав эту статью я, прежде всего, хочу помочь тем из Вас, кто оказался перед выбором — оставаться на прежнем месте работы или уйти туда, где Вам будет лучше.

888
Вспоминая старую поговорку — «Рыба ищет где глубже, а человек — где лучше», я пожалуй полностью с ней соглашусь. Это правильно. В моей жизни очень часто случалось так, что проработав с энтузиазмом около года я понимал, что мои сильные стороны и таланты не реализуются в полной мере.

   Чтобы понять — уходить ли Вам с работы, иногда достаточно прислушаться к своей интуиции и проанализировать свое поведение. Если утром в понедельник, когда звенит будильник, нет ни какого желания идти туда, где Вас ждут трудовые обязанности — это первый и очень важный сигнал, что пора что-то менять.

Хочу сразу сказать, что в большинстве случаев я знаю причину того, почему люди хотят уйти на новое место работы, сменить деятельность (иногда кто-то осмеливается на большее и открывает бизнес). У меня есть достаточный опыт работы по найму, за процент от прибыли и опыт работы «на себя», чтобы заявлять об этом.

  Во-первых: Если Вы работаете только ради денег, то, поверьте, рано или поздно Вы разочаруетесь. Вы можете быть ТОП-менеджером с контрактом на миллион или более рублей в год, но все также будете чувствовать себя несчастным.

Я был и ТОП-менеджером в крупной компании и работал получая процент от прибыли. Имея хороший доход, счастливым меня назвать было сложно. Как только я чувствовал, что пора что-то менять — я менял. Просто писал заявление об уходе и уходил (часто вызывая недоумение у коллег «по цеху»).

В моем случае я пришел к выводу, что для меня самым важным аспектом в трудовой деятельности является свобода — свобода действий, свобода выбора тех, с кем я работаю — моих клиентов (да я волен выбирать сам, с кем я буду работать, а с кем нет).

Являясь лайф-экспертом в области качества жизни я осознанно посвящаю своему личностному развитию свою жизнь. Мне многое открылось, но произошло это не сразу. Просто читайте дальше.

Постоянно изучая то, как мыслят преуспевающие, счастливые и богатые люди на нашей планете, мне стало ясно, что в основе всего (в отношении трудовой деятельности) лежит любовь к тому, что ты делаешь и понимание того, как это положительным образом отражается на жизни людей.

Один из самых ярких и выдающихся ораторов Америки — Тони Роббинс говорит так:

Тони Роббинс
— «Человек может быть по-настоящему счастлив при соблюдении двух условий:

1. Он имеет возможность постоянно расти и развиваться;
2. Он осознает, что своей деятельностью вносит существенный вклад в общество».

Поэтому Во вторых: Если Вы не разделяете миссии и цели компании (своего работодателя или компаньона), то совсем не понимаете значимости своего труда, какую пользу несет Ваш труд Миру.

В таком состоянии легко потерять стержень своей личности, превратиться в простого наемного раба. А ведь вы таким быть не хотите, верно?

Если бы я выбирал себе новый вид деятельности при увольнении с работы, то проверил бы следующие 8 основных, на мой взгляд, признаков:

1. Какова цель компании, чем она служит людям и какую пользу несет обществу?

2. Есть ли возможность расти и развиваться в рамках компании как личности (поощряется ли личностный рост, посещение тренингов и семинаров по личностному росту, бизнесу и т.д.)?

3. Насколько резонируют ценности компании с моими личными взглядами на жизнь и моими ценностями?

4. Какие люди работают в компании — веселые или угрюмые и несчастные (потому, что работая с ними постепенно становишься таким-же)?

5. Развивается ли ТОП менеджмент компании и ее руководитель как личность? Насколько открыты и дружелюбны сотрудники?

6. Какая цель у компании на один год, на 5 лет и на десять лет? Прописаны ли эти цели и разделяются ли сотрудниками?

7. Насколько поощряются инновации и личные предложения поступающие от сотрудников?

8. Как в материальном эквиваленте оценивается труд сотрудников и существуют ли границы его роста?

Позвольте Вас спросить — Вы заметили что в этом списке материальное вознаграждение и его размер на последнем месте?

Конечно, есть смысл его оговаривать заранее, это несомненно важно, но это не самое главное, чтобы уверенно можно было сказать — я пришел в эту компанию работать с удовольствием, всерьез и надолго!

Поэтому желание уйти с работы возникает в том случае, когда человек перестает ощущать то, что его труд имеет ценность, его мнение имеет вес, его ценят, поощряют, дают возможность расти как личности так и материально и, естественно, что он работает на благо большой идеи, в которую верит и всецело разделяет.

Времена, когда «начальнику виднее» что делать сотрудникам безвозвратно уходят. Сейчас для того чтобы достигать хороших показателей нужна слаженная команда без недомолвок и интриг. Иначе — это просто коллектив «проституток» работающих только ради денег.

Если Вы на пороге раздумий и думаете — уходить ли с работы, то подумайте на досуге над тем, что я написал в этой статье и задайте себе несколько вопросов:

Куда двигается Ваша компания? К какой цели ведет Вас работодатель? Это личная нажива или все-таки у бизнеса есть более высокая цель/миссия? Понятна ли эта цель на год, пять, десять лет всему коллективу? О чем говорят Ваши коллеги, чем интересуются, развиваются или деградируют? Каким человеком/личностью Вы станете через год, пять, десять лет, если останетесь на прежнем месте?

Надеюсь, что у Вас хватит смелости признать всю правду о себе самом, чтобы знать, что происходит в Вашей жизни на самом деле, чтобы сделать правильный вывод и сменить водоем на более чистый и большой или… смириться с тем, что есть.

Верю, что порой сложно сделать осознанный выбор самому, поэтому Вы можете задать свой вопрос мне, написав его на электронный адрес kapustincontact@gmail.com

Также я работаю с людьми индивидуально используя возможности коучинга — это искусство помогать людям ставить правильные цели и помогать им двигаться в правильном направлении.

Пишите на указанную выше почту и мы договоримся о встрече в Skype.
Кто знает, может именно с Вами я буду работать в ближайшее время над качественным преображением Вашей жизни, постановкой и достижением Ваших целей.

Спасибо, что прочитали мою статью до конца. Надеюсь она принесла Вам пользу. Если это так, то поставьте «Лайк» и поделитесь ею с друзьями.

До новых встреч!

— Роман Капустин.

comments powered by HyperComments